Sama seperti memilih perguruan tinggi atau kota, memilih apakah akan bekerja untuk perusahaan besar atau kecil dapat memengaruhi kualitas hidup Anda. Pilih perusahaan besar, dan Anda mungkin memiliki peluang tak terbatas untuk kemajuan. Tapi, Anda mungkin harus berusaha keras untuk diperhatikan. Bekerja untuk sebuah perusahaan kecil, dan mungkin ada rasa komunitas dan “keluarga” yang lebih besar, tetapi Anda mungkin tetap “terjebak” di posisi yang sama dari tahun ke tahun.

Tidak ada satu jawaban yang benar untuk mana yang lebih baik. Namun, ada pro dan kontra untuk bekerja di perusahaan besar dan kecil untuk dipertimbangkan. Mengetahui pro dan kontra ini dapat membantu Anda menargetkan pencarian pekerjaan dengan lebih baik dan membantu memastikan Anda tidak berakhir di perusahaan tempat Anda tidak berkembang.

Mendefinisikan Perusahaan Besar atau Kecil

Anehnya, tidak ada definisi resmi tentang bisnis “besar” atau “kecil”. Pemerintah federal melihat penerimaan tahunan rata – rata perusahaan atau jumlah rata-rata karyawan. Batasan umum untuk “bisnis besar” adalah memiliki setidaknya $7 juta dalam pendapatan tahunan dan 500 karyawan.

Namun, ada beberapa pengecualian yang sebagian besar bergantung pada industri. Misalnya, bahkan jika sebuah perusahaan manufaktur memiliki 1.500 karyawan, itu masih merupakan bisnis kecil. Dan, perusahaan konstruksi tertentu adalah bisnis kecil, bahkan dengan pendapatan $20 juta.

The Small Business Administration menetapkan kriteria evaluasi untuk usaha kecil. Seperti mengevaluasi bisnis besar, ada kriteria untuk menentukan apakah sebuah perusahaan kecil dan kriterianya bervariasi menurut industri. Untungnya, ada panduan untuk membantu pemilik mengetahui apakah mereka bisnis kecil atau besar.

Meskipun demikian, bagi sebagian pencari kerja, mendefinisikan “besar” dan “kecil” tergantung pada preferensi pribadi. Untuk beberapa pencari kerja, 45 karyawan akan menjadi perusahaan “besar” bagi mereka, dan bagi yang lain, 250 karyawan akan menjadi “kecil”.

Keuntungan Bekerja di Perusahaan Besar

Tidak peduli bagaimana Anda mendefinisikan “perusahaan besar”, kenyataannya adalah bahwa perusahaan besar cenderung memiliki keunggulan tertentu yang tidak akan Anda temukan di perusahaan kecil.

– Banyak Keuntungan

Salah satu keuntungan nyata bekerja di perusahaan besar adalah banyak keuntungannya. Misalnya, sebagian besar perusahaan besar dapat menawarkan berbagai pilihan asuransi. Ini tidak hanya mencakup pilihan yang berbeda untuk asuransi kesehatan, tetapi juga asuransi tambahan (seperti asuransi jiwa atau bahkan asuransi hewan peliharaan). Dan, karena perusahaannya besar, mereka biasanya dapat menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik, yang berarti ada kemungkinan besar Anda akan membayar lebih sedikit.

Tapi, biasanya ada fasilitas lain di perusahaan besar juga. Mungkin ada penggantian biaya kuliah, penitipan anak di tempat, dan bahkan gym, restoran, atau pembersih kering di tempat. Dan, perusahaan besar umumnya lebih cenderung menawarkan opsi kerja jarak jauh dan jadwal kerja yang fleksibel.

– Sumber Daya

Perusahaan besar dapat menawarkan karyawan mereka “lebih banyak”, karena mereka memiliki lebih banyak sumber daya. Misalnya, perusahaan besar umumnya menawarkan gaji dan bonus yang lebih tinggi. Mereka juga dapat menendang lebih banyak untuk bagian asuransi pemberi kerja dan mungkin lebih cenderung berkontribusi pada tunjangan lainnya.

Dan, berkat sumber daya ini, karyawan memiliki lebih banyak akses ke lebih banyak sumber daya. Ini berarti bahwa jika Anda mengalami masalah teknologi, biasanya ada tim dukungan internal untuk membantu Anda. Atau, mereka mungkin hanya memberi Anda komputer baru.

Perusahaan besar juga dapat berkontribusi lebih banyak untuk pelatihan Anda. Ini tidak hanya berarti pelatihan internal. Ini juga berarti pengembangan profesional di luar. Perusahaan besar dengan senang hati mengirim Anda ke konferensi dan sesi pelatihan sehingga Anda dapat mempelajari keterampilan baru.

– Peluang

Bekerja di perusahaan besar memberi Anda banyak peluang profesional. Sebagai permulaan, Anda akan memiliki akses ke jaringan yang lebih besar, yang dapat membayar dividen di telepon.

Dan, jalur karier Anda mungkin lebih jelas. Sebagian besar perusahaan besar memiliki seperangkat aturan khusus untuk evaluasi, kenaikan gaji, dan promosi. Anda akan tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk naik ke level berikutnya. Karena sering kali ada turnover yang lebih tinggi di perusahaan besar (ya, ini bisa menjadi pro), kemungkinan ada lebih banyak peluang lebih sering untuk memajukan karier Anda.

Jika Anda tidak maju dengan cepat, ingin mencoba pekerjaan baru, atau bahkan hanya ingin perubahan pemandangan, perusahaan besar cenderung memiliki lebih dari satu lokasi—terkadang bahkan lokasi di seluruh dunia. Pindah ke kantor baru atau posisi baru seringkali mudah dilakukan, memberi Anda akses ke lokasi baru, orang baru, dan peluang baru.

– Struktur dan Ketertiban

Perusahaan besar cenderung memiliki lebih banyak keteraturan dan struktur. Jika Anda adalah tipe orang yang berkembang dalam lingkungan yang terstruktur, perusahaan besar mungkin cocok untuk Anda. Biasanya ada program pelatihan yang ditetapkan, jadi Anda mempelajari semua hal yang perlu Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Panduan pelatihan dan kebijakan membantu memandu Anda. Dan, hampir selalu ada prosedur yang jelas untuk membantu Anda membuat keputusan.

– Stabilitas

Sementara perusahaan mana pun dapat menemukan diri mereka berada di sisi ekonomi yang salah, perusahaan besar cenderung stabil. Kemungkinannya cukup bagus bahwa posisi Anda tidak akan tiba-tiba menghilang suatu pagi. Dan, bahkan jika ya, ada kemungkinan besar Anda akan mendapatkan paket pesangon jika Anda diberhentikan.

Sebagai bagian dari stabilitas itu, Anda dapat tetap yakin bahwa Anda akan selalu dibayar. Meskipun ilegal untuk tidak membayar karyawan Anda hanya karena masalah arus kas, itu memang terjadi. Namun, perusahaan besar biasanya memiliki akses ke cadangan kas. Jadi, Anda dapat tetap hampir 100% yakin bahwa Anda akan tetap mendapatkan gaji, apa pun yang terjadi.

 Kekurangan Bekerja di Perusahaan Besar

Tentu saja, sama seperti pekerjaan apa pun, ada kontra untuk bekerja di perusahaan besar.

– Kurang Berpikir Kreatif

Untuk sementara waktu, “berpikir di luar kotak” adalah tren besar dalam bisnis. Ini mendorong pemikiran orisinal dan bebas untuk membantu karyawan dan pemimpin menemukan solusi baru untuk masalah, alih-alih melakukan hal-hal “seperti yang selalu kami lakukan.”

Namun kenyataannya, banyak perusahaan besar tidak suka berpikir di luar kotak. Perusahaan besar biasanya kurang terbuka terhadap perubahan karena mereka menghindari risiko. Meskipun kehati-hatian ini membantu menjaga stabilitas perusahaan (pro), itu berarti bahwa perusahaan besar lambat untuk berubah. Butuh waktu lama untuk menyelesaikan sesuatu berkat struktur perusahaan, kebijakan yang ditetapkan, dan prosedur yang digariskan.

– Sulit untuk Maju

Meskipun salah satu keuntungan bekerja di perusahaan besar adalah kesempatan untuk maju, itu tidak berarti hal itu akan datang dengan mudah. Kerja keras mungkin tidak cukup untuk membantu Anda maju. Sukses di perusahaan besar memiliki definisi khusus, dan ketika Anda mengemukakan pencapaian Anda dalam tinjauan kinerja, jika tidak ada dalam “daftar”, itu mungkin tidak diperhitungkan.

Bekerja untuk sebuah perusahaan besar juga berarti Anda bekerja dengan banyak orang. Artinya ada persaingan di mana-mana. Ketika seorang manajer memutuskan wiraniaga mana yang akan dipromosikan, mereka akan mulai dengan semua orang yang mencapai “sasaran” untuk mendapatkan promosi itu. Namun, dalam grup itu, manajer hanya akan mempromosikan mereka yang paling berhasil mencapai tujuan itu dan, jika bukan Anda, Anda mungkin tidak akan mendapatkan promosi.

– Anda Hanya Angka

Tentu saja, sebuah perusahaan besar adalah besar. Anda tahu itu masuk. Tapi, apa yang mungkin tidak Anda sadari adalah bahwa ketika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan besar, mungkin sulit untuk merasa dilihat sebagai pribadi. Atau, sulit untuk merasa bahwa Anda dan usaha Anda membuat perbedaan di perusahaan. Ketika Anda adalah salah satu karyawan dari ratusan atau bahkan ribuan (atau ratusan ribu), Anda mungkin merasa seperti roda penggerak dalam roda yang tidak berarti.

Keuntungan Bekerja di Perusahaan Kecil

Jadi, baik kontra bekerja untuk perusahaan besar sudah cukup untuk menakut-nakuti Anda, atau Anda hanya tahu bahwa Anda adalah tipe orang perusahaan kecil. Seperti perusahaan besar, bekerja untuk perusahaan kecil memiliki hal positif.

– gesit

Perusahaan kecil biasanya lebih gesit daripada rekan perusahaan besar mereka. Karena mereka seringkali lebih terspesialisasi, ketika pasar bergeser, sebuah perusahaan kecil lebih mampu untuk bergerak bersamanya .

Dan, ketika keadaan ekonomi berubah, atau model bisnisnya gagal, perusahaan kecil dapat “berputar” menjadi sesuatu yang serupa atau sesuatu yang baru jika perlu.

– Mereka Berpikir Kreatif

Perusahaan kecil cenderung mendorong pemikiran kreatif “di luar kotak” dan lebih cenderung menerima perubahan dan bahkan ide-ide radikal . Meskipun ini mungkin karena kurangnya sumber daya, kemampuan menerapkan solusi kreatif memungkinkan Anda untuk bersinar sebagai karyawan, dan memungkinkan Anda menguji teori dan menemukan jawaban dengan cepat.

– Banyak Peluang

Di perusahaan kecil, Anda mungkin akan memakai banyak topi yang berbeda. Bekerja sebagai media sosial / ahli strategi konten / perwakilan layanan pelanggan paruh waktu memaparkan Anda pada banyak aspek bisnis dan mengajarkan Anda berbagai keterampilan yang mungkin tidak pernah Anda pelajari sebelumnya. Jika Anda meninggalkan perusahaan, Anda akan memiliki keahlian unik yang mungkin tidak dimiliki kandidat lain.

Ada juga kemungkinan besar Anda akan bekerja sama dengan para pemimpin perusahaan, yang dapat membantu Anda menjadi karyawan yang lebih baik karena Anda akan memahami bagaimana bisnis bekerja pada tingkat yang tidak dapat dilakukan orang lain.

– Komunitas

Salah satu keuntungan bekerja di perusahaan kecil adalah kesempatan untuk mengenal semua rekan kerja Anda. Di banyak perusahaan kecil, ada rasa kebersamaan dan kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang mendalam . Meskipun ini mungkin tidak menjadi hubungan pribadi, mereka memberi Anda lebih banyak wawasan tentang rekan kerja Anda.

Misalnya, jika seorang rekan kerja lelah dan rewel, di sebuah perusahaan kecil, Anda mungkin tahu bahwa itu karena mereka sedang mengalami krisis pribadi (bahkan jika Anda tidak tahu detailnya) atau karena mereka baru saja memiliki bayi dan belum lahir. sedang tidur. Anda mungkin mengetahui bahwa seseorang meninggalkan kantor setiap hari pada pukul 3:00 karena janji terapi fisik atau menjadi sukarelawan di penampungan hewan. Memahami nuansa ini memberi Anda wawasan yang lebih dalam tentang perusahaan dan rekan kerja Anda, membantu Anda menjadi karyawan yang lebih baik.

Kekurangan Bekerja di Perusahaan Kecil

Tapi, tentu saja, dengan pro, ada kontra untuk bekerja di perusahaan kecil.

– Maju Tidaklah Mudah

Di perusahaan kecil, Anda harus memiliki deskripsi pekerjaan. Tapi, kemungkinannya cukup bagus bahwa Anda tidak memiliki banyak hal lain. Perusahaan kecil biasanya tidak memiliki daftar pencapaian yang harus Anda capai sebelum Anda mendapatkan promosi atau bahkan kenaikan gaji. Ini berarti Anda mungkin tidak memiliki peta jalan yang jelas tentang bagaimana Anda dapat memajukan karir Anda atau bahkan apa langkah selanjutnya di perusahaan untuk Anda.

Dan, karena perusahaannya kecil, kemungkinan momentum ke depan dalam karier Anda akan berkurang. Anda harus menunggu seseorang pergi (yang jarang terjadi di perusahaan kecil), atau berharap seseorang menciptakan posisi baru (yang juga jarang terjadi). Dan, meskipun Anda mungkin mendapatkan perubahan judul setiap tahun, jika tugas pekerjaan Anda tidak berubah, Anda tidak benar-benar tumbuh secara profesional.

Jika Anda tidak puas dengan posisi Anda atau seberapa cepat Anda maju, Anda tidak memiliki banyak pilihan selain meninggalkan perusahaan. Bergerak ke atas atau bahkan ke samping dapat berarti meninggalkan perusahaan untuk peluang tersebut.

– Lebih Sedikit Sumber Daya

Bahkan perusahaan kecil yang stabil dan berumur panjang memiliki sumber daya yang lebih sedikit. Mereka cenderung menghasilkan lebih sedikit pendapatan, yang berarti lebih sedikit uang untuk digunakan . Itu mungkin berarti bahwa teknologi Anda lebih tua atau bukan versi terbaru—dan itu dapat mencakup sistem operasi dan perangkat lunak.

Dan, lebih sedikit sumber daya juga berarti Anda akan mendapatkan lebih sedikit dukungan profesional. Meskipun mungkin ada beberapa pelatihan internal, kemungkinan hanya ada sedikit pelatihan di luar. Mungkin ada anggaran pelatihan yang kecil, tetapi mungkin tidak memungkinkan Anda untuk sering menghadiri pelatihan di luar.

– Lebih Sedikit Manfaat

Memiliki lebih sedikit sumber daya juga dapat berarti lebih sedikit manfaat. Sebagai permulaan, tidak semua perusahaan kecil harus menyediakan asuransi kesehatan. Itu berarti perusahaan mungkin meminta Anda untuk membeli asuransi kesehatan melalui pemerintah. Dan, sementara beberapa perusahaan mungkin menawarkan gaji kecil untuk membantu membiayai biaya tersebut, tidak semua perusahaan akan melakukannya.

Jika perusahaan kecil Anda memang menawarkan asuransi, kemungkinan besar Anda harus membayar lebih dari kantong . Perusahaan kecil tidak dapat menawar sebanyak itu dengan perusahaan asuransi, jadi “kesepakatan” biasanya bukan yang terbaik. Dan, Anda mungkin tidak memiliki pilihan rencana dan sebaliknya hanya memiliki satu pilihan rencana asuransi.

Sebagian besar perusahaan kecil juga tidak menawarkan opsi asuransi tambahan, seperti asuransi jiwa atau cacat. Beberapa tidak menawarkan rencana pensiun (dengan kecocokan gaji) atau fasilitas lain yang dapat Anda temukan di perusahaan besar (seperti penggantian biaya kuliah). Anda juga cenderung tidak menemukan perusahaan kecil yang menawarkan pekerjaan jarak jauh atau jadwal fleksibel.

– Kurang Keamanan

Perusahaan kecil bisa menjadi tidak stabil. Bahkan sebuah perusahaan yang telah berdiri selama 50 tahun dapat tiba-tiba menemukan selera konsumen telah berubah atau akun terbesar mereka telah ditinggalkan.

– Kurang Kebijakan dan Prosedur

Usaha kecil cenderung memiliki kebijakan dan prosedur yang kurang formal. Meskipun ini pro bagi sebagian orang, ada karyawan yang merasa kehilangan tanpanya. Dan, bahkan bagi karyawan yang menganggap kurangnya kebijakan dan prosedur formal sebagai suatu pro, tidak memiliki kebijakan tertentu secara tertulis dapat mempersulit pekerjaan . Bagaimana Anda tahu kapan Anda harus pergi ke HR dengan masalah? Dan, jika mereka tidak memiliki kebijakan formal, bagaimana HR membuat keputusan?

Jika Anda ingin membangun sebuah PT aman da terpercaya, Anda bisa mengujungi kami di PendirianPT.co.id.

Pro dan Kontra: Bekerja untuk Perusahaan Besar vs Bisnis Kecil

Post navigation


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *